• Giriş
BİSİAD
  • Anasayfa
  • Derneğimiz
    • Başkandan
    • Amaç
    • Tüzük
    • Yönetim Kurulu
    • Denetim Kurulu
    • Yüksek İstişare Kurulu
    • Üyeler
  • Haberler
  • Etkinlikler
  • Basında Biz
  • Blog
  • Üyelik
    • Tüzel Üyelik Kayıt
    • Öğrenci Üyelik Kayıt
    • Gerçek Kişi Üyelik Kayıt
  • İletişim
  • Anasayfa
  • Derneğimiz
    • Başkandan
    • Amaç
    • Tüzük
    • Yönetim Kurulu
    • Denetim Kurulu
    • Yüksek İstişare Kurulu
    • Üyeler
  • Haberler
  • Etkinlikler
  • Basında Biz
  • Blog
  • Üyelik
    • Tüzel Üyelik Kayıt
    • Öğrenci Üyelik Kayıt
    • Gerçek Kişi Üyelik Kayıt
  • İletişim
BİSİAD
Ana Sayfa Blog

Zuhal Soyaslan Yazdı: Dijital Çağda İnsan Kaynaklarının Dönüşümü

6 Mayıs 2022
- Blog
0
Zuhal Soyaslan Yazdı: Dijital Çağda İnsan Kaynaklarının Dönüşümü
69
GÖRÜNTÜLENME
Facebook'ta PaylaşTwitter'da Paylaş

Yeni nesil teknolojilerin, insan gücü ve yetenekleriyle yapılan işleri yapmakla kalmayıp, bu işleri her geçen gün insanlardan daha iyi yapabildiği bir dönüşümün içindeyiz. Her ne kadar bu dönüşümün hızı ülkelere göre farklılık gösterse de bu teknolojilerin benimsenmesi sonucunda dünya ekonomisinin yarısının bu dönüşümden etkileneceği ön görülüyor. Diğer bir deyişle; yakın bir gelecekte dünyaya bakışımız, mesleklerimiz, iş yapış şekillerimiz ve yaşama kattığımız değerler değişecek gibi görünüyor.

20. yüzyılın son çeyreğinde teknolojide olağanüstü gelişmeler yaşandı. Bu gelişmelere uyum sağlamak için hızlı ve güçlü bir değişim süreci başladı. Zamanında sadece bilim kurgu filmlerinde rastlayacağımız teknolojik gelişmeler, yavaş yavaş gerçek hayatta yerini buldu ve bulmaya devam ediyor. Yaşanan gelişmeler günlük yaşama büyük kolaylıklar getirse de bazı mesleklerin de yok olmasına ya da büyük ölçüde değişmesine sebep oluyor. 

Örneğin; Çin’in Dongguan bölgesindeki Changying Precision Technology firmasına ait fabrika, yapay zekaya teslim edilir edilmez gözle görülür bir performans artışına tanık oldu. Akıllı telefon montajı yapan fabrikanın üretim hattında çalışan işçilerin %90’ı, otonom robotlar ile değiştirildi.

Bir diğer tarafta yapay zekâ uygulamaları giderek bir endüstri hâline gelmekte ve her geçen gün yaşama biraz daha etki etmekte. Hal böyle olunca araştırmacılar, otomasyonun küresel potansiyelini anlamak için, mevcut teknoloji düzeyi kapsamında hangi mesleklerin ne ölçüde robotlarla yapılabileceğini hesaplamışlar. Çıkan sonuçlar tamamen otomasyonu mümkün olan mesleklerin %5’in altında olduğunu gösteriyor. Ayrıca her 10 meslekten 6 sının da %30 oranında otomatize edilebilir durumda olduğu söylüyor.

İşletmeler açısından bu değişime ayak uydurabilmek daha da önemlisi bu dönüşüme yön verebilmek stratejik bir öneme sahip. Son on yılda, çığır açan bir dizi yeni teknoloji ile 4. Sanayi Devrimi başladı. Bu teknolojilerin yarattığı fırsatları yakalamak için özel sektördeki birçok şirket, stratejik yönlerini değiştirmeye ve yeniden yönlendirmeye başladı. Dev firmalar ciddi yatırım ve üretim programları açıkladı. Ülkeler yapay zeka stratejileri oluşturdu ve bu stratejilere kaynak aktarmaya başladı. Örneğin Almanya 2025 yılana kadar Yapay Zeka Stratejilerine 3 milyar Avro kaynak tahsisi yapmayı planlıyor. Bu yatırımların yegane sebebi bu teknolojilerin ülke ekonomisini güçlendirme daha da önemlisi dünya ekonomisine yön verme potansiyeli olmasıdır.

Bu potansiyeli gerçekleştirmek için işgücü ile ilgili fırsatların ve zorlukların iyi anlaşılması işgücünün geliştirilmesi açısından son derecede önemli. Bu durumda çalışanların mevcut mesleğine devam ederken teknolojiden yararlanarak yetkinliklerini geliştirmesi ve işletmeler tarafından da bu geliştirme ortamlarının sağlanması gerekiyor.

2021 Global İnsan Kaynakları Raporunda; İşletmelerin, hem işin dinamik doğasını hem de çalışanların kendilerini keşfetme konusundaki potansiyelini dikkate alan bir işgücü geliştirme yaklaşımına ihtiyaçları olduğu vurgulanıyor. Ayrıca çalışanlara ne yapacakları konusunda seçim yapma olanağının sağlanması ve böylece istekleri ve tutkularını açığa çıkararak, organizasyonel ihtiyaçlar ile bütünleştirme fırsatının sunulması gerektiği söyleniyor. İşte tam bu nokta hiçbir yapay zekanın sahip olamayacağı bir yetenek gibi duruyor.

Teknoloji baş döndüren bir hızla değişirken çoğumuzun aklından ‘Gelecek nasıl olacak?’ sorusu geçiyordur. Bırakalım yapay zeka yapabileceği her şeyi yapsın. Böylece biz daha değerli işlerle uğraşalım ve mükemmel bir gelecek inşa edebilelim.

Mahatma Gandhi’nin dediği gibi ‘Gelecek bugün ne yaptığınıza bağlıdır.’

Kaynaklar:

https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/911917

https://www.mckinsey.com/tr/~/media/McKinsey/Locations/Europe%20and%20Middle%20East/Turkey/Our%20Insights/Future%20of%20Work%20Turkey/Isimizin-Gelecegi-McKinsey-Turkiye-Raporu_Ocak-2020.pdf

https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020/in-full/chapter-2-forecasts-for-labour-market-evolution-in-2020-2025

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/tr/Documents/human-capital/2021-Global-Insan-Kaynaklari-Trendleri-Raporu.pdf

Önceki Yazı

DijiDünya Köşemizde Bugün:Dijital Çağda İnsan Kaynaklarının Dönüşümü

Sonraki Yazı

Tarım Teknoloji Merkezi Tanıtım Toplantısı’na Katıldık.

İlgili Yazılar

Zuhal Soyaslan Yazdı: Dijital Çağda İnsan Kaynaklarının Dönüşümü
Blog

Zuhal Soyaslan Yazdı : Güçlü ekipler için en doğru seçim “SCRUM”

26 Ağustos 2022
Hüseyin Ocağışen Yazdı : “Uzaktan Çalışma Mı, Daha Uzaktan Çalışma” Mı?
Blog

Hüseyin Ocağışen Yazdı: “Yazılımcı” Değil, “Yazılım” İhraç Edelim.

21 Temmuz 2022
Yiğit Kiremitçi Yazdı : Yeni Yatırım Aracı NFT ve Cazibesi…
Blog

Yiğit Kiremitçi Yazdı : Büyük Veri Üzerine Yöntemler

27 Haziran 2022
Turan Almammadov Yazdı : Bitcoin Teknik İncelemesi Üzerine Düşünceler
Blog

Turan Almammadov Yazdı : Bitcoin Teknik İncelemesi Üzerine Düşünceler

10 Mayıs 2022
Kamil Burlu Yazdı : “Siber Güvenlik İçin Dört Adım”
Blog

Kamil Burlu Yazdı : “Siber Güvenlik İçin Dört Adım”

6 Mayıs 2022
Ali Özgür Yazdı:BT Sektöründe Büyük İstifa Dalgası
Blog

Ali Özgür Yazdı:BT Sektöründe Büyük İstifa Dalgası

6 Mayıs 2022
Sonraki Yazı
Tarım Teknoloji Merkezi Tanıtım Toplantısı’na Katıldık.

Tarım Teknoloji Merkezi Tanıtım Toplantısı'na Katıldık.

Haberler

BİSİAD Olağanüstü Genel Kurul Çağrısı

BİSİAD Olağanüstü Genel Kurul Çağrısı

1 Şubat 2023
Hizmet İhracatçıları Birliği ve Üyelere Sağladığı Avantajlar”  Webinar’ı Gerçekleştirilecek.

Hizmet İhracatçıları Birliği ve Üyelere Sağladığı Avantajlar” Webinar’ı Gerçekleştirilecek.

12 Ağustos 2022
BİSİAD Başkanımız Ekodinamik’in Konuğu Oldu.

BİSİAD Başkanımız Ekodinamik’in Konuğu Oldu.

29 Ağustos 2022
TÜBİDER Kariyer Planı Görüşmeleri Başlıyor.

TÜBİDER Kariyer Planı Görüşmeleri Başlıyor.

22 Temmuz 2022

Etkinlikler

İdris DOĞRUL, EkoDinamik Programı’nın Konuğu Oldu.

İdris DOĞRUL, EkoDinamik Programı’nın Konuğu Oldu.

17 Nisan 2023
Uludağ Koleji Öğrencileri İle Buluştuk.

Uludağ Koleji Öğrencileri İle Buluştuk.

17 Nisan 2023
Bursalı İş Adamları BİSİAD İftar Programında Bir Araya Geldi.

Bursalı İş Adamları BİSİAD İftar Programında Bir Araya Geldi.

12 Nisan 2023
“İhracat Odaklı Bilişim Yazılım Sektör Buluşmaları” Etkinliği Gerçekleştirildi.

“İhracat Odaklı Bilişim Yazılım Sektör Buluşmaları” Etkinliği Gerçekleştirildi.

26 Aralık 2022

Twitter

  • Derneğimiz
  • Haberler
  • Basında Biz
  • Üyelik
  • İletişim
+ 90 (543) 572 88 40 // BİSİAD

© 2018 Bilişim Sektörü İş Adamları ve Profesyonelleri Derneği

  • Anasayfa
  • Derneğimiz
    • Başkandan
    • Amaç
    • Tüzük
    • Yönetim Kurulu
    • Denetim Kurulu
    • Yüksek İstişare Kurulu
    • Üyeler
  • Haberler
  • Etkinlikler
  • Basında Biz
  • Blog
  • Üyelik
    • Tüzel Üyelik Kayıt
    • Öğrenci Üyelik Kayıt
    • Gerçek Kişi Üyelik Kayıt
  • İletişim

© 2018 Bilişim Sektörü İş Adamları ve Profesyonelleri Derneği

Tekrar Hoşgeldiniz!

Aşağıdan hesabınıza giriş yapınız

Şifremi unuttum?

Şifrenizi geri alın

Lütfen şifrenizi resetlemek için kullanıcı adı veya email adresinizi girin.

Giriş yap